El 18 de abril de 2024, la Dirección del Trabajo emitió el dictamen 235/8, que establece las directrices para implementar la reducción de la jornada laboral diaria como parte de la transición a una semana laboral de 40 horas en Chile. Este dictamen es esencial para guiar a los empleadores en la aplicación correcta de la nueva ley.
El dictamen proporciona un marco claro para la disminución gradual de las horas de trabajo. Según el documento, el proceso de reducción debe seguir estos pasos:
- A partir del 26 de abril de 2024, la jornada semanal se reducirá en al menos una hora, con progresión anual hasta alcanzar 40 horas.
- En el caso de una jornada laboral de cinco días, la reducción de una hora debe aplicarse a un día específico.
- Para una jornada laboral de seis días, se deben reducir al menos 50 minutos en un día y 10 minutos en otro, para mantener la proporcionalidad establecida por la ley.
El dictamen resalta que estas reducciones deben ser aplicadas sin afectar la remuneración de los trabajadores. También señala que, en caso de desacuerdo entre empleadores y trabajadores, la distribución del tiempo se ajustará de acuerdo con la progresión proporcional establecida.
La implementación de la reducción gradual tiene como objetivo proporcionar flexibilidad a los empleadores y al mismo tiempo garantizar que se cumpla el derecho de los trabajadores a una jornada laboral más corta. La Dirección del Trabajo se encargará de supervisar y sancionar cualquier incumplimiento de estas normas.
En resumen, el dictamen 235/8 proporciona una guía práctica para que las empresas implementen la reducción gradual de la jornada laboral, manteniendo el equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores.